无论你的职称或职责如何，你肯定会有一段时间需要离开工作。即使只有一天，休息时间也让您有时间充电，以便您可以继续以最佳表现工作。你可以保证你的所有员工都一样。

当您按国家阅读我们的休假数据时，您会发现休假要求因地点和雇主而异。

在我们深入查看列表之前，您需要了解一些事情：每个国家都有独特的所需假期天数。作为一名人力资源专业人员，了解您所在国家的法律以及员工居住的其他国家的法律很重要。

阿根廷

根据在公司工作年数，10-25个工作日。

澳大利亚

在雇主那里，员工每年有权享受至少四周的带薪年假。

奥地利

服务年限少于25年的员工可享受25天的年假。在同一雇主工作25年或以上的员工有权享受30天的年假。

巴哈马

就业一年后14天，就业七年后21天。

巴西

带薪休假基于缺勤天数。

如果工人缺席五次或更少，则为22个工作日。

如果工人缺勤6至14天，则为18个工作日。

如果工人在15到23天之间缺勤，则为14个工作日。

如果工人在24到32天之间缺勤，则为10个工作日。

加拿大

除联邦雇员和联邦监管行业的雇员外，休假时间由各省和地区确定。

智利

15个工作日的带薪年假。

哥伦比亚

连续15个工作日的带薪年假。

丹麦

25天的带薪年假。

厄瓜多尔

连续15天的带薪年假，包括非工作日。

芬兰

5天的带薪年假。

法国

对于每周工作超过35小时的员工，5周外加最多减少22天的工作时间。

德国

24天的带薪年假。

洪都拉斯

带薪年假因服务年限而异：

服务一年后连续10个工作日。

连续服务两年后连续12个工作日。

连续服务三年后连续15个工作日。

连续服务四年或更长时间后连续20个工作日。

冰岛

24天的带薪年假。

印度

在印度，带薪休假因行业和年龄而异。例如，种植园、矿山和工厂的成年工人每年大约有12天的带薪休假。未成年人有权享受15年的带薪年假。

意大利

至少20个工作日。

日本

带薪休假从每位员工的10天假期开始。从那里，受雇至少1.5年的工人每服务一年将额外获得一天。每年最多有20天的带薪假期。

卢森堡

私营部门雇员工作26个工作日，公共部门雇员工作32个工作日。

墨西哥

在同一家公司服务一年后至少六个工作日。

新西兰

至少四周的年度带薪休假。

挪威

正式工作一年后，员工有权享受25个工作日的带薪假期。

菲律宾

5天的年度带薪服务奖励假。

波兰

至少26天的年度带薪休假。

南非

连续21天的年度带薪休假。

韩国

工作三年的员工工作15天，加上每连续工作两年增加一天，最多25天。

瑞典

至少25天的年度带薪休假。

英国

至少28个工作日的年度带薪休假。

美国

没有联邦或州的成文法来管理带薪假期。雇主自行决定。平均而言，全职员工每年有10天的带薪假期。

现在您已经知道按国家划分的休假方式，是时候审查您的PTO计划了，以确保它符合所有法律要求，同时让您的员工满意。