无论您的职位或职责如何，总会有需要暂时离开工作的时候。即使只有一天，休息时间也能让您有时间充电，以便您能够继续以最佳状态工作。您可以保证您的所有员工也是如此。
当您阅读我们按国家/地区划分的休假数据时，您会发现不同地点和雇主的休假要求差异很大。
每个国家的假期天数在我们深入了解该列表之前，您需要了解一些事情：每个国家/地区都有独特的所需假期天数。作为人力资源专业人士，了解您所在国家以及员工居住的其他国家的法律非常重要。
阿根廷10-25天，具体取决于在公司的年限。
澳大利亚在雇主工作的每一年，雇员都有权享受至少四个星期的带薪年假。
奥地利工龄不满25年的员工享受25天的年假。在同一雇主工作满25年或以上的雇员有权享受0天的年假。
巴哈马工作一年后14天，工作七年后21天。
巴西
带薪休假基于缺勤天数。
如果工人缺勤五次或以下，则为22天。
如果工人缺勤6至14天，则为18天。
如果工人缺席15至2天，则为14天。
如果工人缺席24至2天，则为10天。
加拿大除联邦雇员和联邦监管行业的雇员外，休假时间由各省和地区确定。
智利15天带薪年假。
哥伦比亚连续15天带薪年休假。
丹麦25天带薪年假。
厄瓜多尔连续15天带薪年假，包括非工作日。
芬兰5天带薪年假。
法国每周工作超过5小时的员工可享受5周的工作时间以及最多22天的工作时间减少。
德国24天带薪年假。
洪都拉斯
带薪年假因工作年限而异：
服务一年后连续10天。
连续工作两年后连续12天。
连续服务三年后连续15天。
连续工作四年或以上后，连续20天。
冰岛24天带薪年假。
印度
在印度，带薪休假因行业和年龄而异。例如，种植园、矿山和工厂的成年工人每年大约有12天的带薪休假。未成年人有权享受15天带薪年假。
意大利至少20天，随着工作时间的减少，可能会更长。
日本
带薪休假从每位员工10天的假期开始。从那时起，工作至少1.5年的工人每工作一年将获得额外的一天。每年最多有20天带薪休假。
卢森堡私营部门雇员为26天，公共部门雇员为2天。
墨西哥在同一家公司工作一年后至少六天。
新西兰每年至少四个星期的带薪休假。
挪威充分就业一年后，雇员有权享受25天的带薪休假。
菲律宾每年5天带薪服务奖励假。
波兰每年至少26天的带薪休假。
南非连续21天的年度带薪休假。
韩国工作三年的员工可享受15天的休息日，连续工作每两年可额外享受一天休息日，最多25天。
瑞典每年至少25天的带薪休假。
瑞士20岁以上员工为4周，20岁以下员工为5周。
英国每年至少28天的带薪休假。
美国
没有管辖带薪休假的联邦或州成文法。雇主自行决定做出此决定。平均而言，全职员工每年可享受10天的带薪休假。
概括现在您已经了解了各个国家/地区的休假方式，是时候检查您的PTO计划，以确保其满足所有法律要求，同时让您的员工感到满意。
