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作者简介

钱俊月（-），女，南京大学社会学院级博士研究生。研究方向：劳工研究。

摘要：雇佣关系与家政工作分属于不同的研究领域。本文旨在回溯英文文献中有关家政工作和雇佣关系的主要研究，在女性主义家政工作研究的基础上纳入制度视角，试图勾勒家政工作非标准雇佣关系的整体图景，并解释非正规雇佣的形成机制。本文指出，家政工作形成了私人关系、生意契约、科层管理和平台经济四种不同的非标准雇佣关系模式。家政工作的非正规雇佣受到文化、制度、组织空间和行动机制的共同作用，它们通过不同的运作方式塑造工作的非正规性。本文不仅有助于丰富对家政工作独特雇佣关系的理解，也能够为中国家政服务的产业化进程提供政策借鉴。

一、引言雇佣关系与家政工作根源于不同的研究领域。雇佣关系研究源于产业关系，其初衷是为应对工业化国家在经济社会发展中出现的劳工问题，以白人男性养家者为产业工人的理想型；该领域集合了经济学、社会学、管理学、心理学等学科的研究成果，有强烈的制度主义导向。家政工作研究则源于20世纪七八十年代女性主义学者对性别和家政服务历史的探索，最初的研究多聚焦于黑人家政女工与白人女雇主在工作中的私人关系和不平等性。它通常被视为在传统意义上由女性承担的无偿家务劳动的外包，很长一段时间以来，对于家政工作是否为一份“真正的工作”或它是否有别于“雇佣劳动”，始终存在争议，更不用说建立制度化的雇佣关系。照料危机的来临使得国家照料体制和照料工人受到

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